BambooHR vs Rippling
Comparação lado a lado com dados e avaliações reais do diretório.
| Avaliação | ★★★★★ 4.4(0) | ★★★★★ 4.6(0) |
|---|---|---|
| Preço inicial | US$ 6/mês | US$ 8/mês |
| Modelo | Pago | Assinatura |
| Categoria | RH & Pessoas | RH & Pessoas |
| Verificado | — | — |
| Tags | rh, onboarding, performance, colaboradores | rh, ti, payroll, onboarding |
| Detalhes | Ver página completa | Ver página completa |
Veredito: qual escolher?
Escolha o BambooHR se o que você precisa é um RH bem resolvido, sem extras. Dados de colaboradores, performance, onboarding e relatórios em um sistema voltado a empresas de médio porte, com entrada em US$ 6/mês — o menor preço inicial entre os dois.
Escolha o Rippling se a dor vai além do RH. A proposta é unificar RH, TI e Finanças: configurar novos funcionários em minutos, gerenciar benefícios, folha de pagamento global, dispositivos e acessos a softwares em uma única plataforma. A assinatura parte de US$ 8/mês. Para empresas com operação internacional ou com TI sobrecarregada pelo provisionamento de contas e equipamentos, essa consolidação tende a justificar a diferença de US$ 2 no preço de entrada. Um ponto de atenção comum: nenhum dos dois oferece plano gratuito e ambos cobram em dólar, então o custo em reais oscila com o câmbio.
Prós e contras
BambooHR
- ✓Menor preço inicial: US$ 6/mês
- ✓Foco claro em RH de médio porte
- ✓Centraliza onboarding, performance e relatórios
- ✗Não inclui TI e Finanças
- ✗Sem plano gratuito e cobrança em dólar
Rippling
- ✓Unifica RH, TI e Finanças
- ✓Folha de pagamento global para times internacionais
- ✓Configura novos funcionários em minutos
- ✗Assinatura em dólar a partir de US$ 8
- ✗Escopo amplo pode exceder necessidades simples
Perguntas frequentes
Qual é mais barato, BambooHR ou Rippling?
O BambooHR tem o menor preço de entrada: US$ 6/mês, contra US$ 8/mês do Rippling. A diferença de US$ 2, porém, precisa ser lida junto do escopo: o Rippling inclui TI e Finanças além do RH. Ambos cobram em dólar, então o custo real em reais acompanha o câmbio para qualquer empresa brasileira.
BambooHR ou Rippling tem plano grátis?
Não — nenhum dos dois oferece plano gratuito. O BambooHR é pago desde o início, a partir de US$ 6/mês, e o Rippling funciona por assinatura a partir de US$ 8/mês. Quem precisa avaliar antes de contratar deve buscar demonstrações com os times de vendas, prática comum em softwares de RH deste porte.
Para quem cada um é indicado?
O BambooHR é indicado para empresas de médio porte cujo foco é o RH em si: dados de colaboradores, performance, onboarding e relatórios. O Rippling é indicado para empresas que querem unificar RH, TI e Finanças — incluindo folha de pagamento global, gestão de benefícios, dispositivos e acessos a softwares em uma única plataforma.
Qual escolher para gerenciar dispositivos e acessos de TI?
O Rippling: além do RH, ele gerencia dispositivos e acessos a softwares, permitindo configurar novos funcionários em minutos com equipamentos e contas provisionados. O BambooHR se concentra no núcleo de RH — performance, onboarding e relatórios — e não menciona gestão de TI em sua proposta. Para essa necessidade específica, o Rippling é a resposta direta.
As ferramentas certas, direto no seu e-mail
Toda semana: novos SaaS brasileiros no catálogo, comparativos diretos e o que vale (ou não vale) a pena. Um e-mail curto, grátis.
Sem spam. Cancele quando quiser com 1 clique. Seus dados são protegidos conforme a LGPD.